職場での不満の対処方法

職場で抱える不満として多いのは、なかなか新しい仕事を教えてくれないということがあります。これは仕事を教える先輩が、自分の仕事が無くなることを恐れて教えたがらないということがあります。あるいはそのような個人の損得感情は抜きにしても、人員の少ない企業では適材適所を優先します。スタッフそれぞれの能力をフルに生かせる仕事を任せることで、同じ業務しか与えられないというわけです。このような場合には、いかに自分からはアプローチをかけて新たな仕事を覚えるかを考えなければなりません。

そしてもう1つ、不満として多いのが適切な評価がされていないと思うことです。これだけ頑張っているのに、給料に反映されていないと不満を持つわけです。これ関していくつか対処法があります。まず本当に自分が評価されるような仕事をしているのか振り返ることです。忙しくしている割には、成果が出せていないとなれば当然給料は増えません。

また評価を得られるほどの成果を出していないことが考えられます。品質や次の行程へ向けての配慮がどの程度確保されているのかを考える必要があります。そして不満を抱えている時に理解しておくことがあります。会社は必要とする能力の高い人材は、決してぞんざいには扱わないということです。

つまり会社からの扱いに不満を抱えているとするならば、それは自分の能力のなさを吐露しているようなものです。まずはきちんと、求められる成果を出すことを優先すべきです。